הכשרת מנהיגות באמצעות NextMapping ™

עתיד העבודה דורש מערך כישורים חדש על ידי מנהיגים וצוותים.

חברות כמו אמזון משקיעות מיליארדים בכדי לשפר את כוח האדם ולשקם מחדש. ההתחייבות להישאר מוכנה לעתיד היא על מעסיקים והן על עובדים וזה כולל דגש על למידה לכל החיים.

כדי לבצע שינוי מהותי ועוצמתי על מנהיגים וחברי צוות לשנות שינויים בהתנהגות אישית. הדרך הטובה ביותר לשינוי התנהגות היא באמצעות חזרה על למידה יחד עם יישום בזמן אמת של מה שנלמד.

הכשרת מנהיגות ה- NextMapping ™ שלנו זמינה כמעט באמצעות זום, קורסים מקוונים המתמקדים בעתיד בעבודה וכן הדרכות בהתאמה אישית שניתן להעביר באמצעות וובינר או לבן עם תווית עבור האינטראנט שלך.

איך ייראה 2030 ...

... אם הגדלת את השקעתך בפיתוח מיומנויות מוגבר עבור הצוותים שלך?

האם אתה והמנהיגים שלך מובילים עם העתיד בראש?

במציאות המהירה של מקום העבודה כיום, היתרון התחרותי העיקרי הוא להיות החברה עם המנהיגים והצוותים המפותחים ביותר.

מה התוכנית שלך להבטיח שלאנשיך תהיה הכשרה ופיתוח מיומנויות עדכני ומעודכן ביותר בכדי לענות על השינוי והדרישות המתמשכים בענף שלך?

מחקרים מראים כי Millenials ו- Gen Z יישארו זמן רב יותר עבור חברות המספקות אפשרויות לימוד ופיתוח מתמשכות באמצעות הכשרה.

מחקרים מראים גם כי עבודות ותפקידים מסורתיים יהיו נחלת העבר וכי במקומות עבודה עתידיים יהיה שילוב של משרה מלאה, משרה חלקית ועובדי מיקור חוץ פרילנסרים.

הכישורים הדרושים ...

הכישורים הדרושים כדי לנווט בעתיד המשתנה במהירות כוללים:

  • היכולת להתמודד עם כמויות אדירות של מידע ולבחון את דרך הפעולה הטובה ביותר
  • היכולת להוביל שינוי באומץ, כיוון, שכנוע וחזון
  • היכולת להבין הקשרים מרובים ולתקשר למגוון בעלי עניין
  • היכולת לשתף פעולה ולחדש עם אנשים מגוונים עם אישים מגוונים
  • היכולת למנף טכנולוגיה עם דגש עיקרי על 'אנשים ראשונים'
  • היכולת למנף עתיד חיוני של כישורי עבודה של 'כישורי אינטראקציה אנושית'

76% מאנשי המנכ"ל מציינים פיתוח מיומנויות עתידי של מנהיגים וצוותים כאזור מוקד מרכזי לקראת שנת 2030.

70% מהארגונים מציינים פערים ביכולת כאחד מחמשת האתגרים המובילים שלהם.

רק 49% מהעובדים אומרים שהחברות שלהם מספקות הדרכות מיומנויות והזדמנויות צמיחה.

גישה חדשה לפיתוח מיומנויות

גישות אימונים מסורתיות של פעם אינן מתכוונות להכין מנהיגים וצוותים לעתיד.

יש צורך בגישה חדשה לפיתוח מיומנויות - הגישה החדשה כוללת תוכנית לימודים המקושרת למצבים בזמן אמת בתפקיד. ב- NextMapping ™ היועצים שלנו מוסמכים באסטרטגיות הדרכה שתואמות את תהליך NextMapping ™ שלנו.

על מנת לגרום לאימונים 'להישאר' התהליך הקנייני שלנו מבטיח שיעור שימור של 90% ++, שיעור יישום של 70% בהכשרה בתפקיד ושיפור מדידה לטווח הארוך בביצועי העבודה.

התוצאה של השלמת תכניות הכשרה כוללת:

  • צמיחה עסקית מוגברת ככל שרמת המיומנות של מנהיגים וצוותים עולה
  • הגברת החדשנות והסינרגיה בין מנהיגים ובתוך צוותים
  • פתרונות לקוח יצירתיים מוגברים עקב חברי צוות מיומנים ומועצמים יותר
  • מוטיבציה ומעורבות מוגברת על ידי כל העובדים
  • יכולת מוגברת לגייס ולשמר כשרון ביצועים גבוה
  • הגברת המנהיגות והתאמת הצוות ליצירת חזון ושליחות ממוקדים בעתיד

אנו מציעים תוכניות אימון למנהיגות וצוות באמצעות מגוון שיטות משלוח הכוללות באופן אישי, וירטואלי באמצעות Zoom או WebEX, אימוני וידאו מקוונים והמשחק.

כל בוגרי התוכניות שלנו מקבלים תעודת השלמה של NextMapping ™.