העתיד של משיכה ושמירה של כישרון מוביל

95% מהחברות שנסקרו מצביעות על מוקד גדול לעתיד הוא למצוא ולשמור על הכישרונות המובילים בעידן הרובוטיקה, עובדים מרוחקים והגברת התחרות.

מגמות, תיאורי מקרה, ורעיונות יצירתיים לגיוס ושמירת כישרון

הסקר של מנכ"ל Fortune 500 קבע כי גם עם עידן הרובוטיקה הם מתכננים להמשיך לחפש ולהעסיק אנשים מוכשרים היטב לתוך 2020 ומחוצה לה. התחרות על משיכת כישרונות עליונים הולכת וגוברת, ובמהירות כשאנשים מתקבלים לעבודה והכשרה של תעשיות אחרות מתקרבים וכובשים כישרונות. בנוסף הגידול בהזדמנויות פרילנסרים ויזמים לאלפי המילניום הופך את חיפוש הכישרונות למאתגר עוד יותר.

מה חברות יכולות לעשות? מה מנהיגים צריכים לעשות כדי לנצח במלחמה על כישרון?

במפתח מפתח זה תלמד כיצד למפות אסטרטגיה ולתכנן כיצד למשוך כישרונות מובילים וכיצד לשמור עליהם לאורך מסגרות זמן ארוכות מהממוצע.

המשתתפים יעזבו מושב זה עם:

  • המחקר העדכני ביותר בענף שלך על מגמות עתידיות בנושא משיכה ושמירה של כישרונות מובילים
  • תובנות על המציאות הנוכחית של מציאת אנשים טובים ושמירת נתונים סטטיסטיים ושיטות עבודה מומלצות
  • רעיונות חדשניים למציאת האנשים הנכונים המתאימים לתעשייה שלך
  • רעיונות יצירתיים ודוגמאות של חברות גלובליות המנצחות במלחמה על כישרון
  • עשרת המושכים הגדולים ביותר של מה שהכישרון העליון רוצה כשמחפשים לעבוד בחברה
  • איך להיות חברה ש"מושכת "כישרון, כולל מנהיגי טרנספורמציה ויצירת תרבות המתמקדת במנהיגות משותפת
  • הסיבה מספר אחת לכך שאנשים עוזבים מעסיק ואיך לתקן זאת
  • הבנה גדולה יותר מדוע ההשקעה בגיוס בלבד היא גישה ללא ניצחון
  • פתרונות יצירתיים שתוכלו למקם מייד בכדי להגדיל את הניצחונות שלכם במשיכה ושמירה על כישרון עליון

הקבוצה שלנו דירגה את שריל 10 מתוך 10 כדובר המרכזי שלנו. היא הייתה הדוברת המרכזית המדורגת ביותר שלנו בכנס שלנו. היא עברה את הציפיות שלנו! "

מנכ"ל
שיווק אגרה לאומי
קרא המלצה נוספת