אמנות מנהיגות השינוי - נהיגת טרנספורמציה בעולם מהיר

הערה מרכזית בשינוי זה היא לכולם מכיוון "כולם מנהיגים!"

הגדלת קצב השינוי המהיר דורשת תרבות בה כולם מנהיג שינוי

כולם במקום העבודה עובדים בתקופות של חדשנות טכנולוגית אינטנסיבית ומתמודדים עם שינוי מהיר ושיבושים מהירים. המפתח הוא כיצד לעודד ולהעסיק את כולם להיות 'מובילי שינוי' ולהגדיל באופן דינמי את החדשנות, שיתוף הפעולה וההצלחה עבור כל מי שבחברה ועבור העסק הכללי. הערה מרכזית זו מתמקדת באופן כל אדם יכול לרתום את היכולות הפנימיות שלו להביא לשינוי ומנהיגות אישית בדרך חיובית ופרואקטיבית. הערת מפתח זו מבוססת על ספרה של שריל "אמנות מנהיגות השינוי" (וויילי 2015)

המשתתפים יעזבו מושב זה עם:

  • תובנה נוספת כיצד שינוי מהיר משפיעה על מהירות העבודה וכיצד אנו כמנהיגים צריכים לבנות יכולת התאמה למציאות החדשה
  • נקודת מבט משתנה כיצד אנו כפרטים יכולים לרתום לחץ חיובי ומנף זמן בסביבת עבודה מהירה יותר ויותר
  • הבנה ברורה של האופן בו כל דור רואה השקפות משתנות, מתמודדת עם שינוי ואסטרטגיות לשיפור תגובות ופעולות שינוי
  • מחזור השינוי וכיצד להשתמש במודל זה בכדי להוביל שינוי לעצמי ולזולת
  • תובנה להתנהגויות וכלים שונים לשינוי אישי שלהם כדי למנף את יכולתם האישית להסתגל מהר יותר לשינוי מתמשך בגישה חיובית
  • כלים להובלת שינוי עם נקודות מבט מרובות הכוללות אינטליגנציה רגשית, אינטליגנציה דור ואינטיליגנציה אנרגטית
  • מנהיגות משנה 'מפה הבאה' שתתווה את הצעדים הבאים שלך ליצירת העתיד שאתה רוצה ליצור

שריל הייתה נואמת המפתח שלנו בפורום הכלכלי של UVA Wise והיא הציגה "העתיד של העבודה עכשיו - האם אתה מוכן?". התגובה של הקהל שלנו כללה הערות כמו:

"נוף עתיד ומעורר השראה"
"אהבתי את תערובת הפרקטיות יחד עם דחיפה לעזור לנו להיות חדשניים יותר"
"רעיונות פנומנליים כיצד נוכל לחדש ולהגדיל את היצירתיות בזמן אמת להצלחה עתידית"
"מחקר וסטטיסטיקה מצוינים על עתיד העבודה ורלוונטיותם לחינוך וגם לעסקים"
"בהשראת שריל קראן"

בהחלט יהיה לנו שריל בחזרה לספק יותר תובנות לגבי עתיד העבודה, החדשנות ושינוי המנהיגות. "

ג'ויס
אוניברסיטת וירג'יניה בוויזה
קרא המלצה נוספת